Técnico en RRHH

En talentchef buscamos un Técnico en RRHH con experiencia en F&B y Talent Acquisition para el Grupo RosaNegra ubicado en Madrid.

Principales Responsabilidades:

Selección:

• Detectar las mejores fuentes de recursos humanos para la atracción del talento.
• Criba curricular y solicitudes de empleo.
• Gestionar ofertas de empleo de la relación con agencias de reclutamiento, universidades, ETT, etc.
• Elaboración de perfiles profesionales.
• Definir políticas de Selección y pruebas profesionales o dinámicas de selección específicas para el puesto.
• Entrevistar a los candidatos.
• Verificación de referencias y antecedentes.
• On-boarding para facilitar la incorporación de los nuevos empleados.

Formación y Desarrollo:

• Descripción de responsabilidades de las diferentes posiciones o puestos de las organizaciones.
• Preparación de planes de formación para su aprobación y también se encarga de su implementación y coordinación.

Retención del talento:

• Establecimiento de políticas encaminadas a retener el personal clave de la compañía.
• Colaborar activamente para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado, establecer políticas de rotación, promoción profesional.
• Diseño y establecimiento de las evaluaciones de gestión.

Administración de personal y relaciones laborales:

• Administración del personal: es necesario gestionar todo el papeleo relacionado con nóminas, contratos, seguros sociales, etc.
• Gestión de altas/ bajas y modificaciones laborales del personal.
• Realización del calendario anual y de los planes anuales de Vacaciones y gestión de estas.
• Actualización de la base de datos y archivo de personal.

Otras de las funciones a desempeñar por el Técnico en RRHH serán:

• Se encarga de que la empresa cumpla con la normativa laboral y de Seguridad Social, regulaciones sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, Plan de Prevención de Riesgos laborales y sus correspondientes auditorias.
• Preparación de informes de RRHH que se reportan a la Dirección.

Requisitos:

Deberá contar con los siguientes requisitos:

• Grado en Psicología, Empresariales, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar y siempre se valora tener un Máster.
• Deberá poseer un perfil polivalente, dinámico, comunicativo y con capacidad de organización.
• Conocimiento elevado del paquete Office.
• Conocimiento de redes sociales como LinkedIn u otras herramientas para la búsqueda de candidatos.
• Imprescindible residir en provincia de Madrid.
• Experiencia mínima de dos años en puesto similar.

Idiomas:

• Imprescindible nivel de inglés alto (hablado y escrito).
• Se valorarán otros idiomas.